Wie nodig ik uit?

Die vraag krijg ik vaak bij LinkedIn workshops. En dat is een belangrijke vraag. LinkedIn is een zakelijk netwerk. Een netwerk bestaat per definitie uit connecties. Maar wie dan? En hoe dan? Dat blijft puzzelen en afwegen. Hieronder een paar handvatten en tips:

1. Verschil “Volgen” en “Linken”

LinkedIn kent twee soorten van verbindingen: connecties en volgers.
Een connectie is iemand met wie je met beider toestemming gelinked bent. Je ziet elkaars updates en kunt van elkaar meer zien dan het publieke profiel deel.
Van een Volger zie je niet de updates en een volger ziet alleen je publieke profiel. De volger ziet wel jouw updates.
Een volg relatie is dus eenzijdiger dan een relatie met een connectie.

2. Volg interessante mensen die niet persoonlijk kent

Op LinkedIn worden veel interessante artikelen en updates gedeeld. Als iemand die je niet kent vaker dingen post die voor jou interessant zijn, kun je die persoon volgen. Dan krijg je zijn of haar updates in je tijdlijn te zien. Ga naar het profiel van degene die je wilt volgen, klik op “meer” in het introductie vak en je kunt kiezen voor “volgen”.

3. Link met mensen die je kent

Nodig mensen met wie je zakelijk te maken hebt en die met jou te maken hebben uit om te linken. Door gelinked te zijn kun je elkaar makkelijk vinden elkaars updates zien en ook van elkaar de niet publieke delen van het profiel.

4. Maak uitnodiging persoonlijk

Door een persoonlijke uitnodiging maak je duidelijk waar je iemand van kent en waarom je denkt dat gelinked zijn voor jullie beide een meerwaarde heeft.
Het kost iets meer moeite, dan alleen op de knop maak connectie klikken. Je moet naar het profiel toe, klik op “connectie maken” en kies dan voor “Bericht toevoegen” om de uitnodiging persoonlijk te maken.

5. Bepaal wat connecties en publiek kan zien van je

Bij de instellen kun je precies aangeven wie wat kan zien van je. Met de nieuwe privacy wetgeving op komst heeft LinkedIn hier nog meer instelmogelijkheden toegevoegd. Loop alle instellingen weer een keer na, met name die onder het tabblad Privacy, om zeker te zijn dat alleen zichtbaar is wat jij wilt dat zichtbaar is.

Wil je graag een keer goed naar je profiel kijken? Maak een afspraak voor een LinkedIn pitstop en ik help je graag.

Voorjaar schoonmaak?

Buiten is het mooi lenteweer en het lijkt wel er voorjaar schoonmaak kriebels in de lucht zitten. De bezem erdoor! Van alles wordt opgeruimd en opgefrist. En het is besmettelijk: ook je werk, je sport en andere bezigheden ontkomen er niet aan.

Je werk

Nieuwe ideeën, nieuwe projecten, andere collega’s? Of ben je nog radicaler in je opruiming en ga je op zoek naar een andere baan?

De bezem door je profiel?

Het is ook een mooi tijd om je cv en profiel op te frissen. Een paar tips:

  1. Maak een pdf van je LinkedIn profiel (in een nieuwe lay out klik je op je foto links in beeld om bij profiel bewerken te komen en dan op de drie … . In een oude lay out kan je bij profiel bewerken e kiezen voor een PDF maken door naast “profiel weergeven” op het driehoekje te klikken)
  2. Bekijk je eigen profiel op die PDF als ware het een CV van iemand anders: is het duidelijk wat je nu doet en wilt doen aan werk? Is het voor een lezer in een oogopslag helder?
  3. Ga schrappen, eerst op papier: voeg oude functies bij je werkervaring samen, kort lange beschrijvingen in, kijk of je je samenvatting beknopter kan maken.
  4. Schrijf je samenvatting opnieuw; zo kort en bondig mogelijk wat jij voor een werkgever of opdrachtgever kan betekenen.
  5. Laat het even rusten; als je na een dag of zo nog tevreden bent over je opfrisbeurt, wijzig dan je LinkedIn profiel online. En ….
  6. Zet je activiteiten melding uit als je je profiel wijzigt; die heet in het Nederlands nu “profiel wijzigingen delen”. Zorg dat dat op “nee”staat. In de nieuwe lay out staat de keuze telkens onderaan in beeld.

Samen is leuker

Je eigen profiel met andere ogen bekijken is leuker als je het samen met anderen kan doen. Je kan sparren met mij over wat je wilt en hoe je daar komt. Ook kan je een van mijn LinkedIn workshops volgen. De data ervan staan online 

9 of hoger?? Liever een aanbeveling

score 9 of hoger is teveel

Een 9 of hoger, zou u dat willen geven bij het klanttevredenheid onderzoek dat u binnenkort van onze organisatie ontvangt?” Ook vandaag kreeg ik die vraag weer toen ik afrekende voor een geleverde dienst.  Nu ben ik over deze mensen en hun diensten zeer tevreden. Met plezier zou ik dat klanttevredenheid onderzoek  invullen  als ik niet moreel verplicht zou worden zo hoog te scoren. Een 9 of hoger is voor mij ongewoon, niemand is toch perfect?

Alleen goed bij onnatuurlijk hoge scores

De man vertelde erbij dat als ze niet een 9 of hoger scoren dat ze er door het hoofdkantoor op afgerekend worden: geen bonus,  wel vervelende verplichte cursussen.
Klantscores worden steeds vaker gebruikt bij beloning (en “maaregelen”)  voor medewerkers. En dan het liefste direct meetbare scores dus de hoeveelheid likes, het aantal sterren of een rapport cijfer. Gemakkelijk om bij te houden en schijnbaar objectief.
Daar kan je in je volgende nieuwsbrief of reclame mee voor de dag komen: “onze klanten scoren onze service met gemiddeld een 9,5…. “ Die cijfers zeggen weinig, er hangt geen kaartje aan waarom die hoge scores gegeven zijn, wat maakte die service dan zo goed?

LinkedIn endorsments

Ook LinkedIn geeft de mogelijkheid om een oordeel van anderen over jou op te nemen in je profiel. Gelukkig  zonder het toekennen van een rapportcijfer of sterren als overall score.
In het algoritme van LinkedIn spelen de vinkjes wel een rol: je krijgt de vaardigheden van anderen te zien die bij je eigen profiel passen.

Per vaardigheid kan je aanvinken of je die van toepassing vindt voor een ander, de onderschrijvingen of in het Engels, endorsments. Die vaardigheden geven al een wat concreter beeld van wie je bent, wat je te brengen hebt.

Aanbevelingen

Mooier is nog de mogelijkheid van aanbevelen;  dan schrijf je een kort stukje over hoe je iemand hebt ervaren. Die aanbevelingen geven kleur aan een profiel en zeggen zoveel meer dan een kaal opgekrikt cijfer.

Meer weten, zelf aan de slag?

Wil je zelf aan de slag met vaardigheden, aanbevelingen en de rest van je profiel?  Er is nog plaats bij mijn LinkedIn workshops.

Nieuwe ronde, nieuwe kansen

Veranderingen in LinkedIn profiel
LinkedIn blijft vernieuwen en doet dat onder andere door telkens onderdelen van LinkedIn te wijzigen bij een deel van de gebruikers. Het kan dus zijn dat jouw profiel nog maar voor een deel een nieuwe lay out  en nieuwe (on) mogelijkheden heeft, terwijl het profiel van connecties al helemaal in het nieuwe 2017 jasje is gestoken.

Nieuwe vacature mogelijkheden
Bij mij is de “jobs / vacature” pagina eind vorig jaar vernieuwd. Een van de mooie nieuwe dingen die nu kunnen is dat je expliciet kan aangeven of je openstaat voor toenadering door recruiters en zo ja, voor wat voor werk. Dit doe je onder het tabblad “preferences / voorkeuren”.
Het ziet er zo uit:

Op de rest van deze pagina geef je aan in wat voor je werk je geïnteresseerd bent. Voor de functietitels moet je nog kiezen uit de opgenomen titels,  je kan (nog) geen eigen titel opnemen. Zo kan wel “Loopbaanadviseur” kiezen maar niet “loopbaanbegeleider” erbij zetten.

Zelf vacatures zoeken
Dat kan gelukkig ook nog steeds. Op basis van je voorkeuren heeft LinkedIn al een selectie gemaakt. Met een gratis account lijken de mogelijkheden om vactures te zoeken beperkt. In eerste instantie kan je in het zoekscherm kan je alleen, functietitel, ervaringsniveau en plaatsingsdatum aangeven.
Klik je echter op een andere plaatsingsdatum  en dan op vacatures zoeken, dan verschijnt er in de linker kolom meer keuze in criteria.

Eigen profiel op orde
Zeker nu gevonden worden gemakkelijker is, is het belangrijk dat je eigen profiel actueel is.

Wil je advies over LinkedIn en over hoe je je profiel kunt bijwerken? Geef je op voor een workshop of informeer naar de mogelijkheden voor individueel advies.

Waarom LinkedIn ook goed is als je niet op zoek bent naar een andere baan

linkedin-scherm op smartponeKen je dat: ooit aandacht besteed aan het maken van een LinkedIn profiel uit en daarna niet zoveel meer mee gedaan?

Behalve voor werk zoeken en vinden heeft LinkedIn nog wat meer gebruiksgemakken. Hieronder heb ik een paar uitgewerkt:

Contacten leggen, netwerken

Op zoek naar mensen? Soms heb je ze al een keer ontmoet, maar andere keren heb je alleen van ze gehoord. LinkedIn is een goed hulpmiddel om mensen te vinden en te benaderen, zeker als zij al in je directe netwerk zitten of een contact zijn van mensen met wie jij gelinked bent. Door hun profiel te lezen heb je een goede indruk van wat mensen te bieden hebben. Andersom geldt dat ook, tenminste als je je profiel hebt bijgewerkt en ook dat laatste interessante project erop staat. Handig als voorbereiding op een gesprek.

Gegevens die actueel zijn

Als je interessante mensen spreekt wissel je nog wel eens visitekaartjes uit; dan weet je elkaar ook later weer te vinden. Met enig geluk komen de gegevens in je adresboek terecht en belandt het visite kaartje niet ongebruikt op een stapeltje.
Je LinkedIn contacten lijst is een andere vorm van adresboek: het heeft het grote voordeel dat de contactgegevens actueel zijn. Je kan je contacten onderverdelen in verschillende groepen door middel van tags en sinds enige tijd kan je ook bij de persoon zien wat voor contact je hebt gehad. linkedin-contact-geschiedenis
Je eigen contactgegevens actueel houden zorgt dat die andere interessante ook bij jou uit kunnen komen.

Kennis vinden en  delen

Nieuwsgierig naar hoe vakgenoten denken over een onderwerp, hoe andere organisaties iets doen? Je kan natuurlijk wachten op een volgend overleg met collega’s. Je kan ook via LinkedIn je vragen stellen of discussies volgen. Er zijn zo’n  2 miljoen groepen waar je lid van kan worden, met informatie en discussies over alle denkbare onderwerpen. Daarnaast heeft LinkedIn een enorme database van artikelen, presentaties (slideshares) en pagina’s van bedrijven. Ook daar is een schat aan informatie te vinden.

Toch ook nieuwsgierig naar andere banen?

Ja, ook daarvoor is LinkedIn een goed hulpmiddel: voor mobiele apparaten is er een aparte “jobs” app en op de webversie is er een apart hoofdstuk voor. Hoe je beter gevonden kan worden voor die mooie interessante banen leg ik je graag uit.

Meer weten over hoe jij LinkedIn handiger kan gebruiken? Kom naar een van mijn workshops.

10 minuten test voor LinkedIn profiel

tijd nemen voor reflectie
tijd nemen voor reflectie

Nu je nog zonder jas naar buiten kan, maar wel weer volop aan het werk bent, is het ook een mooi moment om je LinkedIn profiel even te checken of het “winterproof” is. In een minuut of 10 kom je al een heel eind.
Dan zien de mensen die jouw profiel zien ook echt wat voor jou nu belangrijk is en welke dingen je recent gedaan en bereikt hebt.

  1. Neem 10 minuten de tijd om te checken en waar nodig je profiel bij te werken, zorg dat je je aandacht erbij kan hebben.
  2. Ga naar profiel bijwerken / Edit profile en zorg dat het schuifje “Uw netwerk op de hoogte stellen / notify your network” in de rechterbalk op Nee staat en dus rood is.
  3. Lees de toelichting bij je huidige werkervaring: dekt de vlag nog de lading, staat bijvoorbeeld het resultaat dat je gehaald hebt met je laatste project erbij?
  4. Screen je samenvatting: is het duidelijk wat jij betekent en kan betekenen voor een contactpersoon, een potentiële opdrachtgever of een werkgever? Probeer het eens met “XXXX probleem kan ik helpen oplossen” in plaats van “ik ben een zus en zo persoon”
  5. Vervang een of meer veel op LinkedIn gebruikte woorden en termen door begrippen die ook of misschien wel nog beter bij jou passen. Wat de meest gebruikte woorden zijn? Kijk hier voor de lijst van 2016.

Je 10 minuten nog niet om?

  • Vergelijk je foto met je leukste (vakantie) foto van de afgelopen maanden: is dit hetzelfde gezicht? Als er wel erg veel ongewenste verschillen in zitten is het tijd om een nieuwe foto te laten maken.
  • Wanneer heb je voor het laatst voor iemand anders een aanbeveling geschreven? Met een kleine moeite doe je een collega of een dienstverlener een groot plezier. Open het profiel van je netwerklinkedin-send-message-plus-driehoekjecontact en klik op het  driehoekje naast het blauwe blokje. In het uitklap menu vind je recommend / aanbevelen.

Meer weten over hoe je meer kan halen uit LinkedIn?
Ook dit najaar geef ik workshops  waarin ik je verder help.

10 goede voornemens de vakantie?

IMG_4374 Cape wrath

Net terug van vakantie en dan hier nog heet en zomers. Veel buiten, lekker weg. Je was niet alleen fysiek weg maar vaak ook met onze gedachten weg van het alledaagse (werk)leven. Even geen stress van deadlines, geen 10 verschillende dingen die om onze aandacht vragen, geen gehaast.  En dan terug, weer werkend vraag je je af, of je nog opnieuw wil stappen in het leven van voor de vakantie??

Voornemens, wat veel wellicht?

Nee, is meestal het antwoord. En dan komen de goede voornemens: je niet meer laten opjagen, op tijd naar huis gaan. Aandacht hebben voor het thuisfront, meer bewegen. Je niet meer door baas of collega gek laten maken; meer leuke klussen doen en minder energie steken in vervelende klussen. Gezonder eten, nee zeggen tegen niet leuke vrije tijds bezigheden. En waarschijnlijk heb je nog zo wat op je lijstje staan.

Anders lopen op dezelfde weg, of andere weg inslaan?

Veel voornemens gaan over het anders aanpakken van hetzelfde werk: je neemt je voor om in dezelfde omgeving je net wat anders op te stellen en dingen net wat anders te doen, waardoor je het beter naar je zin hebt en het langer leuk blijft. Met andere woorden je gaat op dezelfde weg anders lopen.
Maar voor sommigen wordt het juist op vakantie duidelijk dat ze op de verkeerde weg bezig zijn.

Andere kant op

Zij komen terug naar huis met het voornemen het roer nog wat verder om te gooien; niet meer verder gaan op dezelfde weg, maar een loopbaanstap maken. Op zoek gaan naar ander werk. Alleen al het besluit om uit te kijken naar ander werk is vaak al een opluchting. Zeker als het samen gaat met het uitvoeren van die andere goede voornemens als goede balans houden tussen werk en privé.

Wegwijzerplaatje wegwijzer

Ander werk vinden én het uitvoeren van je goede voornemens gaat –helaas- niet helemaal vanzelf. Een loopbaanadviseur kan je een duwtje in de rug geven en als wegwijzer fungeren. Helder maken welke kanten je op wilt en kan, en je vervolgens in die richting op weg helpen.

Kennismaken met loopbaanadvisering? De week van 19 september is de week van de loopbaanadvisering, je kunt dan gratis kennismaken met een loopbaanadviseur. Kijk hier voor deelnemende loopbaanadviseurs op

Wellicht zien we elkaar in die week?

Zomer APK voor je profiel

zonNog niets aan de hand, het is pas juni, de zomer vakantie duurt nog lang en per pas in augustus is duidelijk hoe het verder gaat met haar arbeidscontract. Het is verleidelijk om eerst al dat werk wat er nog ligt af te maken, eindelijk vakantie te vieren en dan wel weer te zien.  Kijken naar werk, CV maken,  profiel bedenken, komt wel….

Laat kansen niet liggen.

Je smartphone, je laptop, je auto, je fiets, het schilderwerk, van alles wordt regelmatig geUpdate of onderhouden, hoe zit dat met je eigen profiel?

APK voor je profiel

Slimmer met LinkedIn
Slimmer met LinkedIn

Waarom wachten met het bijhouden van je profiel totdat je echt op zoek moet naar ander werk? Als je je profiel regelmatig bijhoudt kost het weinig tijd en moeite. En de informatie die mensen over je vinden klopt weer.  “Ja maar…. Dan denken ze op mijn werk dat ik weg wil en word ik uitgerangeerd”. Nog een reden om het regelmatig een beetje bij te werken: een kleine onderhoudsbeurt.

Tips voor klein onderhoud

  1. Zet je update notifier uit voordat je je profiel bijwerkt
  2. Pas je samenvatting aan zodat er te lezen is wat jij nu een opdrachtgever / werkgever te bieden hebt
  3. Pas de toelichting bij je werkervaring aan: wat heb je recent gedaan waar je blij mee bent? Het liefst op het gebied wat je in je samenvatting genoemd hebt
  4. Check of je relevante trainingen, cursussen die je gedaan hebt ook op je profiel staan
  5. Vraag om een aanbeveling: met wie heb je recent samengewerkt die tevreden is over je werk? Trek de stoute schoenen aan en vraag of zij / hij bereid is om daarover iets te schrijven voor LinkedIn.

Toe aan groot onderhoud?

Of prettiger om samen met iemand aan je profiel te werken? Misschien is een workshop dan iets voor je. Nu ook een zomer workshop op 14 juli.

 

Privacy en gevonden willen worden

weet het niet meer

Je hebt iets moois te bieden en wil graag dat anderen dat zien en afnemen. In een notendop waar het om gaat in marketing en bij solliciteren. Hoe meer geïnteresseerde mensen het zien en ons kunnen vinden, hoe beter het is.

Tegelijkertijd zijn we gesteld op onze privacy al was het alleen maar omdat je niet bestookt wil worden met spammail of vragen over je uitgaven patroon.

Je gegevens in de aanbieding

“gratis” accounts bij LinkedIn, Facebook etc. kunnen alleen maar gratis zijn als ergens anders geld vandaan komt. En een deel van het geld komt van verkoop van gegevens die deelnemers zoals jij en ik die hebben ingevuld. Zolang heel veel gegevens bij elkaar geveegd worden is er niet zoveel aan de hand: dan kan je er als koper uit afleiden dat hoeveel accountants er wonen in Noord Holland, maar je weet niet om welke mensen het gaat.
En zolang jij maar goed uitkijkt met wat je op Social media zet komt het wel goed, toch?

Samen zullen we alles delen

Ja natuurlijk, begint het bij goed bedenken wat je op social media zet, wat je via internet doet en waar je social media voor gebruikt.
Steeds vaker wordt het je gemakkelijk gemaakt om je op een website of bij een app te registreren met je LinkedIn of Facebook account. registreren met LinkedIn of facebookGaat snel en simpel, je hoeft niet nóg een wachtwoord en inlognaam te onthouden. De programma’s delen de gegevens. En dat is het puntje waar je misschien niet bij stil gestaan hebt; LinkedIn krijgt meer gegevens van je dan jij zelf in LinkedIn hebt ingevuld.

Ogen open

Je kunt via de instellingen van programma’s zelf bepalen wat er met je gegevens wel en niet mag gebeuren. De privacy en instellingen pagina bij LinkedIn krijgt nu ook bij de Nederlandse accounts langzamerhand een nieuw jasje.
Sebastiaan Hagel heeft op Frank Watching een goed blog over geschreven: “5 privacy instellingen die je ogen openen

Samen bedenken wat je wel en niet op LinkedIn zet en welke instellingen je gebruikt? Kom naar een workshop!

Tips LinkedIn voor (niet) Amsterdammers

verbindingen in stadLinkedIn herbergt een schat aan informatie: van jou en al die andere gebruikers. Als je die informatie filtert en analyseert kan je er veel mee. Een werkgever kan zoeken naar een werknemer met ideale kennis en ervaring, een bedrijf kan zoeken naar een vestigingsplek waar veel mensen zijn met de goede vaardigheden.

Overheid en LinkedIn

Die enorme databank is niet alleen interessant voor commerciële organisaties. Overheden hebben ook baat bij het gebruik ervan om hun beleid te maken. Zo gaat de gemeente Amsterdam nu gestructureerd gebruik maken van LinkedIn gegevens om werk en werkzoekenden beter te matche, zie het artikel in P&O actueel.

Als dan blijkt dat er in Amsterdam groot tekort is aan mensen met Big data skills, maar deze wel in Oost Groningen te vinden zijn, kan het zomaar dat die oost Groningers opeens Amsterdam promotie langs zien komen. Of dat er een aparte opleiding Big data opgezet wordt in Amsterdam.

Garbage in => garbage out

En net zoals bij alle analyses en cijfers geldt ook hier dat de input en dat zijn hier de individuele LinkedIn profielen en geposte vacatures, van goede kwaliteit moet zijn. Die moeten wel weergeven wat er daadwerkelijk is en wat er gezocht wordt.

Tips voor jou, Amsterdammer of niet:

  1. Zorg dat jouw (werk) talenten vindbaar zijn binnen LinkedIn: heb je ze benoemd met vindbare woorden? Staan ze vaak genoeg in je profiel?
  2. Maak helder in je profiel wat je te bieden hebt: waar wil je voor benaderd worden? Als je uitgekeken bent op projecten leiden en meer wilt adviseren dan moet er meer “adviseur” en “adviseren” in je profiel staan dan “projectleider” en “projectmatig werken”.
  3. Zet de goede locatie in je profiel: wil je niet in Amsterdam werken omdat je het in Zuid Limburg naar je zin hebt, zet dan Zuid Limburg als je locatie en niet Nederland. Andersom: als je bereid bent om in heel Nederland te werken, beperk je dan niet door je woonplaats als locatie op te nemen.
  4. Unieke vaardigheden? Check je “skills”/ Vaardigheden” op LinkedIn; staan er veel populaire vaardigheden in?  Heb je dan nog andere, minder algemeen gedeelde, vaardigheden die jouw profiel kunnen inkleuren?