7 antwoorden op de vraag “Hoe was je vakantie?”

En wat het zegt over wat jij belangrijk vindt in je leven en werk, wat je graag zou willen.
Vakantie

Het is er weer: het begin na de vakantie. De top 1 vraag bij het koffieapparaat deze weken is “hoe was je vakantie?”.
Welk verhaal vertel jij over die weken uit de dagelijkse routine van werk?

  1. Ja heerlijk, lekker een paar weken weggeweest.
    (en je denkt: ik was het hier beu, en heb genoten van een paar weken volstrekt niet denken aan werk en de mensen op mijn werk. Ik zou wel vaker los willen zijn van dat alles)
  2. Lekker gewandeld, gefietst, met een kano de rivier af
    (en je denkt: nu weer de hele dag binnen op een stoel, weinig bewegen en weer moe en duf worden. Ik zou dat fitte gevoel wel vast willen houden)
  3. De kinderen hebben genoten
    (en je vraagt je af wat je er zelf van vond. Je zou wel weer eens iets willen doen waar jij zin in hebt)
  4. Wat een gedoe, ben blij dat we weer aan de slag kunnen
    (en je denkt: thuis is geen thuis meer, zeker niet als we de hele dag om elkaar heen hangen)
  5. Was gaaf, een heel andere cultuur zien
    (en je denkt: help nu weer de sleur en routine van elke dag in. Ik zou wel willen dat hier ook wat meer afwisseling was)
  6. Gezellig samen dingen doen
    (en je denkt: ook door het jaar heen rust en tijd voor partner en gezin zou wel fijn zijn)
  7. Heerlijk rustig, weinig gedaan
    (en je denkt: wat was dat lekker geen gehaast, geen gedoe, rust in mijn hoofd. Dat zou ik wel vaker willen)
  8. Schitterend weer!
    (en je denkt: anderen hebben allemaal spectatulaire dingen gedaan, en ik niets. Ik zou wel eens wat anders willen dan telkens weer hetzelfde)

Herken je je? En heb je voornemens om dingen anders aan te pakken?

Schrijf voor jezelf eens uit hoe het leven eruit zou zien als je zou doen wat je zou willen. Misschien brengt het je op ideeën die je direct zonder veel moeite kan uitvoeren!

Wie nodig ik uit?

Die vraag krijg ik vaak bij LinkedIn workshops. En dat is een belangrijke vraag. LinkedIn is een zakelijk netwerk. Een netwerk bestaat per definitie uit connecties. Maar wie dan? En hoe dan? Dat blijft puzzelen en afwegen. Hieronder een paar handvatten en tips:

1. Verschil “Volgen” en “Linken”

LinkedIn kent twee soorten van verbindingen: connecties en volgers.
Een connectie is iemand met wie je met beider toestemming gelinked bent. Je ziet elkaars updates en kunt van elkaar meer zien dan het publieke profiel deel.
Van een Volger zie je niet de updates en een volger ziet alleen je publieke profiel. De volger ziet wel jouw updates.
Een volg relatie is dus eenzijdiger dan een relatie met een connectie.

2. Volg interessante mensen die niet persoonlijk kent

Op LinkedIn worden veel interessante artikelen en updates gedeeld. Als iemand die je niet kent vaker dingen post die voor jou interessant zijn, kun je die persoon volgen. Dan krijg je zijn of haar updates in je tijdlijn te zien. Ga naar het profiel van degene die je wilt volgen, klik op “meer” in het introductie vak en je kunt kiezen voor “volgen”.

3. Link met mensen die je kent

Nodig mensen met wie je zakelijk te maken hebt en die met jou te maken hebben uit om te linken. Door gelinked te zijn kun je elkaar makkelijk vinden elkaars updates zien en ook van elkaar de niet publieke delen van het profiel.

4. Maak uitnodiging persoonlijk

Door een persoonlijke uitnodiging maak je duidelijk waar je iemand van kent en waarom je denkt dat gelinked zijn voor jullie beide een meerwaarde heeft.
Het kost iets meer moeite, dan alleen op de knop maak connectie klikken. Je moet naar het profiel toe, klik op “connectie maken” en kies dan voor “Bericht toevoegen” om de uitnodiging persoonlijk te maken.

5. Bepaal wat connecties en publiek kan zien van je

Bij de instellen kun je precies aangeven wie wat kan zien van je. Met de nieuwe privacy wetgeving op komst heeft LinkedIn hier nog meer instelmogelijkheden toegevoegd. Loop alle instellingen weer een keer na, met name die onder het tabblad Privacy, om zeker te zijn dat alleen zichtbaar is wat jij wilt dat zichtbaar is.

Wil je graag een keer goed naar je profiel kijken? Maak een afspraak voor een LinkedIn pitstop en ik help je graag.

10 goede voornemens de vakantie?

IMG_4374 Cape wrath

Net terug van vakantie en dan hier nog heet en zomers. Veel buiten, lekker weg. Je was niet alleen fysiek weg maar vaak ook met onze gedachten weg van het alledaagse (werk)leven. Even geen stress van deadlines, geen 10 verschillende dingen die om onze aandacht vragen, geen gehaast.  En dan terug, weer werkend vraag je je af, of je nog opnieuw wil stappen in het leven van voor de vakantie??

Voornemens, wat veel wellicht?

Nee, is meestal het antwoord. En dan komen de goede voornemens: je niet meer laten opjagen, op tijd naar huis gaan. Aandacht hebben voor het thuisfront, meer bewegen. Je niet meer door baas of collega gek laten maken; meer leuke klussen doen en minder energie steken in vervelende klussen. Gezonder eten, nee zeggen tegen niet leuke vrije tijds bezigheden. En waarschijnlijk heb je nog zo wat op je lijstje staan.

Anders lopen op dezelfde weg, of andere weg inslaan?

Veel voornemens gaan over het anders aanpakken van hetzelfde werk: je neemt je voor om in dezelfde omgeving je net wat anders op te stellen en dingen net wat anders te doen, waardoor je het beter naar je zin hebt en het langer leuk blijft. Met andere woorden je gaat op dezelfde weg anders lopen.
Maar voor sommigen wordt het juist op vakantie duidelijk dat ze op de verkeerde weg bezig zijn.

Andere kant op

Zij komen terug naar huis met het voornemen het roer nog wat verder om te gooien; niet meer verder gaan op dezelfde weg, maar een loopbaanstap maken. Op zoek gaan naar ander werk. Alleen al het besluit om uit te kijken naar ander werk is vaak al een opluchting. Zeker als het samen gaat met het uitvoeren van die andere goede voornemens als goede balans houden tussen werk en privé.

Wegwijzerplaatje wegwijzer

Ander werk vinden én het uitvoeren van je goede voornemens gaat –helaas- niet helemaal vanzelf. Een loopbaanadviseur kan je een duwtje in de rug geven en als wegwijzer fungeren. Helder maken welke kanten je op wilt en kan, en je vervolgens in die richting op weg helpen.

Kennismaken met loopbaanadvisering? De week van 19 september is de week van de loopbaanadvisering, je kunt dan gratis kennismaken met een loopbaanadviseur. Kijk hier voor deelnemende loopbaanadviseurs op

Wellicht zien we elkaar in die week?

6 tips voor je loopbaan bij lente zon, vakantie en goede voornemens

Heerlijk weer en dat in de meivakantie;  veel buiten, lekker weg. Niet alleen fysielentek weg maar ook los van je werk, weg van het alledaagse (werk)leven. Even geen stress van deadlines, geen 10 verschillende dingen die om onze aandacht vragen, geen gehaast.  En dan zittend op je vakantiestoel vraag je je af, of je nog wel terug wilt naar het leven van voor de vakantie??

Voornemens

Nee, is meestal het antwoord. En dan komen de goede voornemens: je niet meer laten opjagen, op tijd naar huis gaan. Aandacht hebben voor het thuisfront, meer bewegen. Je niet meer door baas of collega gek laten maken; meer leuke klussen doen en minder energie steken in vervelende klussen. Minder vastgeklonken aan je telefoon, en waarschijnlijk heb je nog zo wat op je lijstje staan. Liefst allemaal te realiseren vóór de zomervakantie.

Het oude liedje?

Terug in je huis en op je werk is valt het niet mee om ook daadwerkelijk aan de slag te gaan met die goede voornemens. Voor je het weet zit je weer in hetzelfde schuitje als voor die mooie meivakantie. Wat wilde je ook al weer anders? Nou ja, een andere keer nog maar eens goed over nadenken, eerst moet dit af en dat gedaan.

Maar dan met andere wijs!

Hoe verleidelijk het ook lijkt als je vrij hebt met dit heerlijke weer, meestal lukt het niet om in één keer veel dingen te veranderen, zeker niet als je het alleen wilt doen. Kleine stappen, met een helder realistisch doel voor ogen lukken beter, ook al is het minder sexy. Hetzelfde liedje maar de wijs net wat anders, of een net wat andere tekst op dezelfde wijs.

Paar tips om direct aan de slag te gaan

  1. Neem een kwartier maximaal de tijd en schrijf onder elkaar dingen op die je wilt veranderen
  2. Kies er één uit
  3. Beschrijf waarom je dat anders wilt en wat je met de verandering wilt bereiken?
  4. Wat is een kleine stap (in tijd max een half uur) die je deze week kan zetten op weg naar die verandering? Plan die stap in: beschrijf concreet wat je gaat doen. Wanneer, wat precies, met wie, én met welk doel.
  5. Weet je direct al andere stapjes? Zet ze in je agenda. Is die al (te) vol met andere zaken? Bedenk dan goed welke actie voor jou nu belangrijker is om te doen en vind voor de minder belangrijke actie een alternatief.

6.   Het roer nu drastischer om

Zijn je voornemKromme Rijn lente_1413ens groter dan dit? Wil je het roer drastisch omgooien? Tijd voor een loopbaan APK; loopbaanadvies helpt je de juiste stappen te bedenken én te zetten! Dan ga je ook daadwerkelijk op weg.

 

Je bent welkom voor een oriënterend gesprek: je kan me mailen voor een afspraak.

Tips LinkedIn voor (niet) Amsterdammers

verbindingen in stadLinkedIn herbergt een schat aan informatie: van jou en al die andere gebruikers. Als je die informatie filtert en analyseert kan je er veel mee. Een werkgever kan zoeken naar een werknemer met ideale kennis en ervaring, een bedrijf kan zoeken naar een vestigingsplek waar veel mensen zijn met de goede vaardigheden.

Overheid en LinkedIn

Die enorme databank is niet alleen interessant voor commerciële organisaties. Overheden hebben ook baat bij het gebruik ervan om hun beleid te maken. Zo gaat de gemeente Amsterdam nu gestructureerd gebruik maken van LinkedIn gegevens om werk en werkzoekenden beter te matche, zie het artikel in P&O actueel.

Als dan blijkt dat er in Amsterdam groot tekort is aan mensen met Big data skills, maar deze wel in Oost Groningen te vinden zijn, kan het zomaar dat die oost Groningers opeens Amsterdam promotie langs zien komen. Of dat er een aparte opleiding Big data opgezet wordt in Amsterdam.

Garbage in => garbage out

En net zoals bij alle analyses en cijfers geldt ook hier dat de input en dat zijn hier de individuele LinkedIn profielen en geposte vacatures, van goede kwaliteit moet zijn. Die moeten wel weergeven wat er daadwerkelijk is en wat er gezocht wordt.

Tips voor jou, Amsterdammer of niet:

  1. Zorg dat jouw (werk) talenten vindbaar zijn binnen LinkedIn: heb je ze benoemd met vindbare woorden? Staan ze vaak genoeg in je profiel?
  2. Maak helder in je profiel wat je te bieden hebt: waar wil je voor benaderd worden? Als je uitgekeken bent op projecten leiden en meer wilt adviseren dan moet er meer “adviseur” en “adviseren” in je profiel staan dan “projectleider” en “projectmatig werken”.
  3. Zet de goede locatie in je profiel: wil je niet in Amsterdam werken omdat je het in Zuid Limburg naar je zin hebt, zet dan Zuid Limburg als je locatie en niet Nederland. Andersom: als je bereid bent om in heel Nederland te werken, beperk je dan niet door je woonplaats als locatie op te nemen.
  4. Unieke vaardigheden? Check je “skills”/ Vaardigheden” op LinkedIn; staan er veel populaire vaardigheden in?  Heb je dan nog andere, minder algemeen gedeelde, vaardigheden die jouw profiel kunnen inkleuren?

 

Jouw Waarom en LinkedIn

Ben jijdomtoren 2 kaarsen 20151207_210701 ook creatief, georganiseerd en effectief? En heb je het vermeld in je LinkedIn profiel? Je bent niet de enige; het zijn de drie meest gebruikte woorden op LinkedIn. Je beschrijft ermee in ieder geval Hoe je dingen doet. Heb je het ook over het Waarom?

The Why

Alweer een paar jaar terug introduceerde Simon Sinek (te zien op you  tube met zijn Ted talk ) zijn Gouden Cirkel met in het middelpunt “Het Waarom”. Zijn stelling is dat je mensen – en werkgevers en opdrachtgevers zijn ook net mensen- boeit, raakt en voor je interesseert door jouw “Waarom” . Pas daarna wordt het voor hen interessant hoe je dingen doet (het “Hoe”) en wat je doet.

Waar je je bed voor uitkomt

Voor het een zet je met plezier al je creativiteit en georganiseerdheid in terwijl je voor iets anders dat niet doet. Waar zit het verschil? Dat zit in het “waarom”; dat gaat niet over wat je wilt bereiken door je acties (zoiets als geld verdienen), maar over wat je drijft, wat wezenlijk van waarde voor je is.

Het verschil

In die 6 miljoen Nederlandse LinkedIn profielen komen veel dezelfde vaardigheden, eigenschappen en competenties voor. Ook zijn er velen die hetzelfde “leveren” (dienst, product) als jij. In Sineks termen: hetzelfde “Wat”. Het verschil zit het hem in het “Waarom”.
Als je dat toevoegt krijgt je profiel kleur.

Hoe en wat je doet met het “Waarom” op LinkedIn

  1. Maak een korte lijst van wat voor jou waardevolle zaken zijn om je voor in te zetten, voor LinkedIn gaat het dan om dingen die je (ook) zakelijk in wilt zetten. Heb je een ideaal wat je zou willen bereiken met je werk?
  2. Wat heb je aan eigenschappen, kennis en vaardigheden nodig om op weg te gaan naar je doel/ droom/ ideaal?
  3. Leg je lijstjes naast je alle dingen die je gedaan hebt: kan je als het ware aantonen dat je acties op weg naar je doel ook goed (genoeg) kunt om ze uit te voeren bij een werk- of opdrachtgever?
  4. Neem in je samenvatting je doel/ ideaal op en geef aan wat je daarmee voor een opdracht- werkgever kan betekenen
  5. Geef alleen toelichting bij werkervaring die relevant is voor het werk dat richting jouw ideaal gaat.

Voorbeeld

Een mooi voorbeeld is de onlangs overleden Ruud Snel. Als je alleen kijkt naar wat hij deed zeg je: hij kaarsenmaker. Maar zijn kaarsen krijgen meer kleur als je ook het hoe en het waarom erbij leest.

Hij wilde licht verspreiden. Hij was creatief, ondernemend, communicatief, sociaal, optimistisch en groot liefhebber van Utrecht. Hij maakte onder andere kaarsen in de vorm van de Domkerk en verkocht die in zijn eigen winkel. Een groot deel van de opbrengst ging naar minderbedeelden via zijn stichting Happy Heart Candles.